Kadrowe zmiany w urzędach powiatu przasnyskiego pokazują zróżnicowane podejście samorządów do zatrudnienia. W Przasnyszu i Starostwie Powiatowym liczba pracowników rośnie lub pozostaje stabilna, podczas gdy w Chorzelach następuje znaczące ograniczenie etatów.
W ostatnich latach polityka kadrowa w urzędach powiatu przasnyskiego uległa zauważalnym zmianom. Analiza raportów o stanie gmin ukazuje różnice w podejściu do zatrudnienia w Przasnyszu, Starostwie Powiatowym oraz Chorzelach. W Przasnyszu odnotowano umiarkowany wzrost liczby pracowników, z 66 osób w 2019 roku do 67 w 2022, a prognozy na 2025 rok wskazują na 71 pracowników. Większość kadry stanowią kobiety, a 82 proc. zatrudnionych posiada wyższe wykształcenie.
Kadrowe zmiany w urzędach powiatu przasnyskiego
Starostwo Powiatowe w Przasnyszu utrzymuje stabilny poziom zatrudnienia. W latach 2019-2025 liczba pracowników wahała się od 86 do 89, co świadczy o braku większych zmian kadrowych. W 2025 roku 86 z 88 pracowników pracowało w pełnym wymiarze godzin.
W Urzędzie Miasta i Gminy Chorzele sytuacja jest diametralnie inna. W ciągu dwóch lat liczba pracowników spadła z 77 do 64, co oznacza redukcję o 13 osób. Zgodnie z raportem, w 2025 roku zmniejszono liczbę etatów o 6, mimo że urząd realizuje nowe zadania, takie jak program „Mazowsze bez smogu”. W przypadku nieobecnych pracowników ich obowiązki są rozdzielane pomiędzy pozostałych pracowników, co prowadzi do zwiększenia ich obciążenia.
Wszystkie te zmiany pokazują, że samorządy w powiecie przasnyskim przyjęły różne strategie kadrowe. Przasnysz zwiększa zatrudnienie, Starostwo Powiatowe stawia na stabilność, a Chorzele ograniczają etaty. Mieszkańcy różnych gmin mogą zatem doświadczać różnych modeli funkcjonowania administracji, co wpływa na sposób realizacji zadań publicznych. Sprawdź także inne lokalne informacje.
Więcej przeczytasz na portalu źródłowym: https://www.infoprzasnysz.com/kto-zwieksza-zatrudnienie-a-kto-oszczedza-na-etatach-kadrowe-zmiany-w-urzedach-powiatu-przasnyskiego/.