Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku wprowadza nowe stawki, które wejdą w życie 1 stycznia. Rada Ministrów ogłosiła, że najniższa krajowa wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, co jest istotną zmianą dla pracowników w Polsce.
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie. To oznacza podwyżkę o 144 zł w porównaniu do obecnej stawki, która wynosi 4806 zł brutto. Oprócz tego, minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 32,30 zł brutto, co stanowi 90 groszy więcej za godzinę.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku
Rządowe szacunki wskazują, że zmiana ta obejmie około 1,58 mln pracowników. Warto zaznaczyć, że dla osób zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Zmiany dotyczą także osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług.
Warto dodać, że Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie wyższej podwyżki. Związki zawodowe postulowały, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 roku wynosiło co najmniej 5200 zł, podczas gdy przedstawiciele pracodawców sugerowali wzrost zgodny z prognozowaną inflacją. Ostatecznie, wysokość płacy minimalnej została ustalona przez Radę Ministrów.
W przyszłym roku nie planuje się drugiej zmiany wysokości płacy minimalnej w lipcu. Nowe stawki obowiązywać będą przez cały rok, a ich wprowadzenie jest związane z prognozowanym poziomem inflacji, który ma wynieść 102,5 proc. w 2027 roku. Przy prognozie poniżej 105 proc. ustawa przewiduje jeden termin zmiany minimalnego wynagrodzenia.